荆门信息网
娱乐
当前位置:首页 > 娱乐

辽宁省同工同酬将立法规范

发布时间:2019-10-09 15:51:16 编辑:笔名

辽宁省同工同酬将立法规范

人力资源和社会保障部正制定工资支付法规   晨报讯(常旭)做一样的工作,赚钱和福利却有较大差异,遇到这种情况你会选择怎么办?  昨日从我省劳动监察部门获悉,遇到非同工同酬的问题,可以向劳动部门投诉。  我省尚无人投诉同工不同酬  据《成都》报道,27日上午,北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程,首期解读工资支付的法律规范。获悉,人力资源和社会保障部正在制定工资支付法规,要求“同工同酬”。  无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇,这将首次以立法规范。  “同工同酬”其实在《中华人民共和国劳动法》的《工资》一章中已有规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”  省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,同工同酬对各个用工单位应该是一种基本要求。  昨日,从省劳动监察部门了解到,在我省目前受理的投诉中,多数是涉及是否签订或履行劳动合同方面的,还没有受理过有关同工同酬的投诉件。同时劳动监察部门也提醒劳动者,遇到非同工同酬的问题,也可以投诉。  经查实后,将根据《劳动保障监察条例》,作出关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处理决定书,责令其履行法定义务的具体行政行为。  同工不同酬主要有三种情况  虽然没有相关投诉,但非同工同酬的受害者却屡见不鲜。在采访中发现,同工不同酬主要有三种情况:  一是与正式员工待遇不同,无底薪、分红少;  二是临时工工资每天一结算,没有保险、奖金;  三是毕业后实习期间的工作拿不到工资;  有以上遭遇的劳动者遭遇了同工不同酬,但大都选择了接受,没有选择投诉。  实现同工同酬应有严格处罚措施  本报法律顾问姜乃芳对此认为,虽然在相关法规中规定了要实行同工同酬,但缺少详细内容。  姜乃芳建议,要加大对违反规定的用工单位的经济制裁力度,此外,在行政处罚措施上,视情节轻重,对其采取限制经营、吊销执照的方式,使其不敢再同工不同酬。

.ads_liao1 h3{display:block;width:100%;padding:0;margin:0;text-indent:10px;height:30px;font:800 14px/30px tahoma;background:url(/images/g);color:#000;}

.ads_liao1 table{width:100%;border:1px solid #996600;}

.ads_liao1 table td{border:0;}

健康信息

怀化治疗男科费用
钦州治疗输卵管堵塞方法
镇江治疗子宫内膜炎费用
怀化治疗男科医院
钦州治疗输卵管堵塞费用